Örgütler bireylerin sistemli bir şekilde bir araya gelerek oluşturdukları yapılardır. Örgüt içindeki bireylerin davranışlarını tutumlarını ve algılarını anlamak için bu yapının anlaşılması oldukça değerlidir. Örgüt iklimi birçok önemli örgütsel çıktının öncülü olması itibari ile hem araştırmacılar hem de yöneticiler için yüksek önem arz etmektedir. Bununla birlikte özellikle örgüt kültürü kavramının popülerleşmesiyle çalışanları etkileyen işyeri dinamikleri üzerine yapılan çalışmaların ekseni daha çok örgüt kültürüne doğru kaymıştır. İki kavramın farklılıklarını ve ilişkisini ortaya koyan bu kitap aynı zamanda örgüt ikliminin yapısı tipleri boyutları öncülleri ve çıktıları ölçülmesi ve diğer kavramlarla ilişkisinin ortaya konması bakımından kapsamlı bilgi sunmaktadır. Kitap örgüt ikliminden yola çıkarak okul iklimi özelinde de bu konulara açıklık getirmeye çalışmaktadır.