Bu çalışmanın odağına aldığı hukuki sorun yapay zekanın işe alımlarda iş ilişkisinin devamında ve iş ilişkisinin sona ermesinde nasıl kullanıldığı ve bunun iş hukukunda hangi sonuçları doğurduğudur. Bunun için ilk olarak yapay zekanın kavramsal ve hukuki çerçevesi derinlikli bir şekilde öğretideki tartışmalar ayrıntılı olarak incelenerek açıklanmıştır. İkinci olarak makine öğrenme ve derin öğrenme teknikleriyle geliştirilen birçok yazılım ve donanımın yapay zeka yardımıyla iş ilişkisinde kullanım biçimleri çeşitli sektörlerden somut örnekler gösterilerek ortaya konulmuştur. Yazar bu uygulamaları algoritmik yönetim ve Hizmet Olarak Yapay Zeka kavramları altında incelemiştir. Daha sonra bu uygulamaların iş hukuku bağlamında hangi hüküm ve sonuçları doğurduğu açıklanmış Türk iş mevzuatının yetersiz kaldığı konular irdelenmiştir. Yazar son olarak tespit ettiği eksiklikler bakımından olması gereken hukukun hangi ilke ve kurallar çerçevesinde düzenlenmesi gerektiği konusundaki görüş ve önerilerini açıklamıştır.