Anonim şirketin en önemli ve daimi nitelikte organı olan yönetim kurulu şirkete ait işletmenin de sahibi konumundadır. Ticaret şirketi tipi olarak anonim şirketler bugünkü dünya ekonomik yaşamında etkin bir aktör konumu edinmelerini yönetim kurullarının üstün sevk ve yönetimine borçludur. Bu nedenli önemli ve kutsal sayılabilecek nitelikteki misyonu ve vizyonu haiz olan yönetim kurulu üyelerinin mali haklarına ilişkin düzenlemeler yasalarda gereği kadar ilgi görmemiştir. Bu konuda Türk Ticaret Kanununda (TTK) sadece 394. maddede pozitif bir düzenleme bulunmasına karşın kaynak İsviçre hukukunda bu konuda bir hüküm yer almamaktadır. Öte yandan Sermaye Piyasası mevzuatında ise yönetim kurulu üyelerinin ve daha geniş anlamda anonim şirket yöneticilerinin mali hakları TTK'ya nazaran farklı şekilde düzenlenmiş bulunmaktadır. Kurul'un Seri: IV No: 56 sayılı Tebliğinde yönetim kurulunun hem kurul hem de üye bazında özeleştirisini ve performans değerlendirmesini yapacağı ve yönetim kurulu üyelerinin bu değerlendirmeler dikkate alınarak ödüllendirileceği veya azledileceği öngörülmektedir (4. 6. 1). Ayrıca yönetim kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerin ücretlendirme esaslarının yazılı hale getirilmesi ve genel kurul toplantısında ayrı bir madde olarak ortakların bilgisine sunularak paysahiplerine bu konuda görüş bildirme imkânı tanınması ve bu amaçla hazırlanan ücret politikasının şirketin internet sitesinde yer alması belirtilmektedir (4. 6. 2). Nihayet yönetim kurulu üyelerine ve üst düzey yöneticilere verilen ücretler ile sağlanan diğer tüm menfaatlerin yıllık faaliyet raporu vasıtasıyla kamuya açıklanacağı öngörülmektedir. Yabancı hukuk sistemlerinde ise Avrupa ve Amerika Birleşik Devletinde şirket yöneticilerinin özellikle CEO'ların (Chief Executive Officer) performansa dayalı olarak çok yüksek düzeyde yıllık ücretlerin yanı sıra uçak ve yat gibi önemli ayni değerler ile pay (senedi) alım opsiyonu hakkı aldıkları ve şirketle yapılan sözleşmelere Golden Parachute hükümlerini koydurdukları görülmektedir. Ancak bu tür ikramiye ve ödüllendirme şeklinin şirketlerin finansal tablolarının dürüst resim ilkesine aykırı biçimde düzenlenmesine ve sonuçta önemli boyutlarda şirket iflaslarına neden olduğu bir gerçektir. Bu bağlamda en kayda değer gelişme İsviçre'de meydana gelmiştir. Yedi yıldan beri uğraşılan Anonim Şirketler Hukukundaki Büyük Revizyon (Die grosse Aktienrechtsrevision) hisseleri borsada işlem gören şirket yöneticilerinin mali haklarına ilişkin düzenleme nedeniyle gerçekleştirilememiştir. Çünkü soyguna karşı halk inisiyatifi (Volksinititave gegen Abzockerei) adı altında Thomas Minder'in öncülüğünde hazırlanmış olan şirket yöneticilerinin mali haklarına ilişkin öneri 07. 03. 2013 tarihinde yapılan halk oylamasında %68 gibi bir oyla kabul edilmiş ve bu düzenlemenin kanuna emredici hüküm niteliğinde konulmasının en az bir yıl daha zaman alacağı belirtilmiştir.