Örgütsel adalet, çalışanların kurum içi kararlarının, kaynak dağılımının ve yönetimsel uygulamaların ne ölçüde adil olduğuna ilişkin algılarını ifade eder ve çalışan tutum ve davranışlarını doğrudan etkiler. Sanal kaytarma, çalışanların mesai saatleri içinde iş dışı amaçlarla internet ve dijital teknolojileri kullanma davranışını; işten ayrılma eğilimi ise çalışanların kurumdan ayrılma yönündeki düşünce ve niyetlerini ifade eder ve önemli bir insan kaynakları göstergesi olarak değerlendirilmektedir. Bu kitap, örgütsel adalet algısının akademik personelin davranışları üzerindeki etkisini sanal kaytarma ve işten ayrılma eğilimi bağlamında ortaya koyması açısından önem taşımaktadır. Ayrıca yükseköğretim kurumları bağlamında örgütsel davranış literatürüne bütüncül bir bakış sunması amaçlamaktadır. Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde görev yapan akademik personelin örgütsel adalet algısı ile sanal kaytarma davranışı ve işten ayrılma eğilimleri arasındaki ilişkileri incelemek; örgütsel adalet algısının çalışan davranışları üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. Araştırma bulguları, örgütsel adaletin akademik personelin işten ayrılma eğilimini azaltmada önemli bir unsur olduğunu ortaya koyarken, sanal kaytarma davranışının açıklanmasında tek başına yeterli olmadığını göstermektedir. Bu durum, örgütsel adaletin çalışanların örgüte yönelik tutumları üzerinde güçlü bir belirleyici olmasına rağmen, sanal kaytarma gibi davranışların çok boyutlu yapısı nedeniyle farklı değişkenlerden de etkilenebileceğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın, yükseköğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimine ve araştırmacılara fayda sağlayacağı düşünülmektedir.