Kadın öğretmenlerin eğitim sistemi içerisindeki yeri ve başarısı nasıl ki yadsınamaz bir gerçekse uygun zemin oluşturulduğu taktirde analık görevinde son derece başarılı olan kadınlar yöneticilik görevlerinde de aynı başarıyı sergileyeceklerdir. Yeter ki onlar yarışa erkek meslektaşları ile eşit şartlarda başlayabilsinler. Her okulda mutlaka en az bir kadın müdür yardımcısının bulunması kız öğrencilere rehber rol modeli ve sorunlarını rahatlıkla anlatabileceği biri olması açısından son derece gereklidir. Bu da yasa ile zorunluluk haline getirilmelidir ki okullarımız "etkili okullar" olarak işlev gösterebilsinler.


Etkili okul kendiliğinden rastgele ve hiçbir çaba harcanmadan ortaya çıkan bir kurum değildir. Söz konusu okul türü özellikle bilinçli olarak yapılan etkinliklerin bir sonucudur ve bu etkinliklerin baş mimarı da hiç kuşkusuz okul müdürüdür. Yönetici hangi düzeyde bir okulda görev yaparsa yapsın ve çalıştığı okul ne derecede etkili olursa olsun karar verme onun en önemli sorumluluğu olacaktır. Karar kendiliğinden oluşan bir süreç değil yöneticinin bilinçli çabaları sonucunda oluşur. Şunu da unutmamak gerekir ki yönetici için belli konularda karar verme yeterli değildir verilen kararları yerine getirmesi takip etmesi de gerekir. Kararlar uygulamaya konulmadığı müddetçe iyi niyetten ileri geçemeyecektir.