Günümüzde iş hayatındaki sanayii ağırlığı yerini bilgi ve hizmet sektörüne bırakarak erkeklerden oluşan çalışan insan tipine kadınları da dâhil etmiştir. Örneğin TÜİK (2005-Agustos) verilerine göre 15 yas üstü istihdam edilenlerin oranı erkeklerde %59 kadınlarda %17; 2022 yılında ise bu oran sırasıyla %66 ve %31'dir. Bu veriler kadın çalışanların emek piyasasında giderek önemli bir yere sahip olduğunu açıkça göstermektedir. Bununla birlikte kadınların işgücü piyasalarına girmesi ve mevcut piyasaların görünümünü değiştirmeye başlaması geleneksel ailevi rollerinin kim tarafından yerine getirileceği ve ev ile iş yaşamındaki sorumluluklar arasında bir çatışma yaşanmadan nasıl denge kurulacağı sorununu yaratmaktadır. Böyle bir sorunun kadın çalışanının ailesi eşi arkadaşları ve iş çevresi tarafından verilen sosyal destek ile çözülebileceği yapılan araştırmalarda görülmektedir. Bu araştırmalarda kadınların çalışma hayatına giderek daha fazla katılması ile birlikte geleneksel rollerin değiştiği bu durumun da aile yapısını etkilediği ifade edilmektedir. Bu etkiler sosyal desteğin önemini gündeme getirmekte iş ve aile yaşam çatışması aracılığı ile iş doyumu ve yaşam doyumu üzerindeki etkisini bir araştırma konusu yapmaktadır. Bu çerçevede kadın çalışanların algıladıkları sosyal desteğin iş ve yaşam doyumları üzerinde iş ve aile yaşam çatışmasının düzenleyici rolünün incelenmesi literatüre katkı sunmaktadır. Bu araştırmada kullanılan değişkenlerin birlikte olduğu hâlihazırda bir başka çalışma olmadığı için elde edilen bulguların kadın istihdam eden firmalar ve kurumlar ile politika yapıcılara rehberlik edebileceği düşünülmektedir.